メッセージ

セントケア東京のサービスが地域のお客様から支持されている理由は、介護技術の高さにあります。それは、当社が創業当初から職員の研修に注力しており、“おもてなしを含むケア”を徹底しているためです。

また、職員の定着率向上に向け会社全体で様々な取り組みを行っています。職員が気兼ねなく相談できるチャットを設けたり、入社1年間はショートメッセージでアンケートを募っています。このようにして集まる様々な声は直接本社スタッフに届くため、職員の悩みや不安を早期に解決できるようになりました。こうした風通しの良さが、セントケア東京の大きな特徴です。

全職員のうち、約半数にあたる47％が40代～50代。20代や30代よりも多く活躍しています。これは、当社が積極的にミドル層の採用を行っていることもありますが、何より居心地の良さから長く活躍する職員が多い、という点が大きいですね。勤続10年・20年の職員もたくさんいます。研修制度が充実しているうえに、人間関係も良好で面倒見の良い先輩が多いため、未経験の方も安心して始められます。

セントケア東京は、これからも主力となる在宅サービスを拡大しながら成長を続けていきます。お客様が住み慣れた自宅で日々を過ごせるようサポートし、自宅や地元の街に対するお客様の想いを大切にしながら社会に貢献する。そんなセントケア東京の想いに共感してくださる方は、お気軽にご応募ください。年齢や経験で判断せず、意欲と人柄を重視した採用を行います。面接でお会いしましょう。